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保安服务业属于劳动密集型产业，且风险较高，保安员长期处于高度紧张之中，劳动强度和心理压力较大。如此日复一日地工作，极易产生心理疾患，成为各类安全事故的导火线。建设与保安服务业相匹配的保安文化能够丰富保安员的精神生活，有效的调节、调动保安员的工作热情和积极性，激励他们以更好的精神状态投入到工作中去。发挥文化育人的作用，使保安员不断学习和接受新知识、新技能，以此提升保安队伍的整体素质。
处理队员间摩擦“六字诀”
四、时间求“快”。发现矛盾苗头要及时化解，不要等矛盾升级了再解决，这样能达到事半功倍的良好效果。
五、问题求“准”。要善于及时发现和抓住存在问题的主要矛盾，选好突破口，宁乡保安公司，找出矛盾双方之间存在的关键点，找准导致矛盾存在的主要方面，岳麓区保安公司，把握问题和矛盾的实质。
六、方法求“活”。一般问题应做到及时化解；特殊问题要调查研究，伺机解决。大问题化解为小问题，步步简化，找出更好的解决办法，这样才能使矛盾化小，问题变少，达到大事化小、小事化无的原则。
坚持“六字诀”，天心区保安公司，处理好队员之间的小摩擦，能更好地为队员创造和谐的工作环境，推动保安队伍的健康发展。
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